2007年店头中学职称聘任实施方案（暂行）

为进一步调动广大教职员工工作积极性、主动性，在教师中形成公开、公平、公正的竞争局面，确保聘任工作公开、公正、透明，保障我校教育教学工作持续、健康、又好又快地发展，经学校职称聘任工作领导小组研究决定，特制定本方案。

一、     指导思想

积极深化学校内部管理体制改革，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性，努力提高办学效益，增强办学活力，达到教育资源的合理配置，以全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。

二、工作原则

1、双向选择原则。学校对参聘教师可以聘任或不聘。教职工可以受聘或拒聘。

2、分类原则。以教育局给予我校聘任岗位为依据，根据在中小学工作的实际参聘人数进行分类聘任。

3、择优竞争原则。根据教职工的德、能、勤、绩全方位综合考评，在聘任过程中，坚持任人唯贤、唯才是举，实行公开聘任与公平竞争的原则。

4、客观公正原则。在聘任过程中本着实事求是的态度，一分为二，客观公正地评聘每一位参聘教师。

5、调控原则。在实施聘任过程中，聘任领导小组有权根据聘任情况进行全面合理的调控。

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